Donderdag 15 2018 maart organiseerde Unique samen met gastsprekers Sarah Lammers en Elke Thijssen van advocatenkantoor Lammers I Thijssen Advocaten Arbeidsrecht de kennissessie “Privacy en arbeidsrecht, goed geregeld?”

Privacywetgeving

En er valt veel te regelen in 2018, vooral met het oog op de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) die mei dit jaar ingaat.

Welke tips geven de advocaten aan hr-professionals?

  1. Krijg inzicht in de persoonsgegevens die je vastlegt. Voorbeelden van persoonlijke gegevens zijn track and trace-systemen, ziekmeldingen, de begin- en einddatum van een baan of het kloksysteem van je organisatie.
  2. Maak iemand verantwoordelijk voor het beschermen van de data-gegevens.
  3. Inventariseer welk nut de gegevens hebben die je bewaart. Welke data bewaar je voor welk doel en waarom? Waar sla je data op en wie kan er eigenlijk bij?
Met ingang van 25 mei 2018 wordt er van werkgevers verlangd dat zij inzicht hebben in de privacygevoelige data van hun organisatie. En privacy is best een taai onderwerp. Sarah Lammers en Elke Thijssen geven daarom tijdens workshops voorbeelden van bestaande situaties. Aan de hand van een casus, bijvoorbeeld iemand die wil weten of een werkgever de mail van werknemers mag lezen.

Leestip: deze wetswijzigingen kun je in 2018 verwachten.

Arbeidsrecht

Maar ook in het arbeidsrecht verandert er veel. Zo wordt mogelijk het ontslagrecht versoepeld als het Regeerakkoord omgezet wordt in wetgeving. En de maatregelen van het tweede kabinet Rutte, de beperking van maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar, zal (zo blijkt uit het Regeerakkoord) mogelijk worden teruggedraaid. Het zal dan straks weer mogelijk zijn om in een periode van drie jaar drie tijdelijke contracten aan te bieden.

Persoonlijke samenwerking

Business team manager Annemieke van Deursen van Unique en advocaten Sarah Lammers en Elke Thijssen werken samen voor de workshop. Annemieke en Sarah kennen elkaar vanuit hun netwerk. Lammers en Thijssen zijn geen voorstander van ‘ouderwetse advocatuur.’ Liever kiezen ze voor een persoonlijke aanpak, met rechtstreeks telefonisch contact met klanten. Of een hr-desk met persoonlijk juridisch advies. Ze willen juridische vraagstukken praktisch oppakken. En ook in de persoonlijke, praktische en deskundige aanpak herkennen ze de werkwijze van Unique.  

Kennissessies

Unique organiseert regelmatig kennissessies. Wil je daar meer over weten? Bel of mail met jouw contactpersoon of bekijk onze evenementen!