De Wet Flexibel Werken werd anderhalf jaar geleden ingevoerd. Wat betekent dit ook alweer en hoe zijn de ervaringen tot nu toe? Dorien Dröge, HR businesspartner bij Unique, vertelt erover. Lees meer

Een werknemer blijft langer als er een match is met de organisatiecultuur. Maak deze daarom online zichtbaar voor talentvolle millennials in spe. Lees meer

Oké, natuurlijk verloop en aanwas van vers bloed houden de sjeu in de onderneming. Maar wist je dat aan vertrekkende medewerkers een stevig prijskaartje hangt? Lees meer

Wat als een overheid niet over de brug komt met een nieuw wetsvoorstel voor vaderschapsverlof? Dan zorg je net als ING zelf voor een ijzersterke regeling. Lees meer

Liefde op de werkvloer is in veel gevallen acceptabel. Seks op de werkvloer is een ander verhaal. Waar ligt de grens voor werkgevers? Lees meer

Wil je een uitzendkracht inhuren, dan ben je als inlener medeverantwoordelijk om een uitzendbureau in te huren dat volgens de regels werkt. Heeft het uitzendbureau niet alles op orde dan kun jij aansprakelijk worden gesteld. Lees meer

Het belang van duurzame inzetbaarheid wordt door steeds meer werkgevers en instanties erkend. De overheid heeft nu een pot geld voor goede ideeën. Lees meer

Talenten werven en aan je binden, dat vraagt om een goed verhaal over je bedrijf. Ofwel: employer branding. Waar begin je? Check ons stappenplan. Lees meer

Talent komt vers binnen en verlept binnen no time. Hoe kun je ervoor zorgen dat de medewerkers die iets extra’s brengen dat ook blijven doen? 3 eyeopeners in talentmanagement. Lees meer

Het aandeel van vrouwen op topposities bij Nederlandse bedrijven blijft nog altijd achter bij het wettelijke streven van 30 procent. Moet er nu een verplicht vrouwenquotum komen? 3 ondernemers geven hun visie. Lees meer